Perbedaan Gaya Kerja Antara India, AS dan Eropa

Gaya kerja antara India, AS dan Eropa sangat berbeda. Banyak perusahaan India dan perusahaan multinasional sedang merayu orang India yang menetap di luar negeri di AS dan Eropa untuk kembali ke India dan bekerja untuk mereka. Dengan banyak pekerjaan bergaji tinggi untuk diperebutkan bagi para profesional yang berpengalaman, banyak ekspatriat India berpikir untuk kembali ke rumah untuk mengambil pekerjaan ini.

Orang-orang India di Amerika Serikat dan Eropa ini akan terkena budaya kerja Amerika dan Eropa, yang sangat berbeda dari gaya kerja di India. Dengan banyak perusahaan multinasional yang mendirikan cabang di India, mereka mencoba yang terbaik untuk menggabungkan gaya kerja barat di kantor India mereka juga. Sebelumnya di perusahaan-perusahaan India dan perusahaan yang didirikan, kritik konstruktif, program pelatihan untuk karyawan, pertemuan motivasi, telekonferensi; ikatan karyawan dll tidak pernah terdengar dan dianggap asing dan disisihkan untuk gaya kerja Amerika.

Dengan munculnya perusahaan multinasional, pertumbuhan luar biasa dari sektor TI dan sektor jasa BPO dan Outsourcing yang bersekutu, gaya kerja Amerika cepat diterapkan di banyak kantor di sini. Namun sayangnya ini hanya terbatas pada korporasi besar dan multinasional. Perusahaan yang lebih kecil dan biasa-biasa saja masih mengikuti gaya kerja India.

Manajemen waktu tidak memiliki peringkat tinggi dalam daftar prioritas gaya kerja India tidak seperti rekan-rekan Amerika dan Eropa mereka yang tepat untuk ketepatan waktu dan manajemen waktu. Orang Amerika menghargai waktu mereka dan ingin agar karyawan tepat waktu di tempat kerja dan ini juga masuk ke lingkungan kerja mereka. Di India, jika seorang karyawan terlambat, dia selalu memiliki alasan yang meyakinkan. Ini adalah acara tempat umum untuk menemukan pertemuan bisnis yang dijadwal ulang atau ditunda oleh satu atau dua jam di perusahaan India.

Gaya kerja di India mengharuskan para karyawan untuk berpakaian formal semi tidak seperti rekan-rekan Barat mereka yang semuanya berpakaian formal seperti blazer dan jas. Di sini cuaca tidak memungkinkan berpakaian seperti itu. Di lingkungan kerja India, semua orang saling menyapa sebagai Tuan atau Nyonya, tetapi menyapa bos dengan nama depan mereka dengan cepat mengejar di India, yang begitu umum ditemukan di Amerika Serikat dan Eropa di mana semua orang saling menyapa dengan nama pertama mereka. Orang India ingin tahu tentang orang lain dan sangat tertarik untuk bergosip tentang orang lain, beberapa bahkan akan mencoba untuk mengorek kehidupan orang lain dan menawarkan saran yang tidak diminta. Tentu saja, ini tidak ditemukan di lingkungan kerja Amerika di mana semua orang di kantor akan menjaga diri mereka sendiri dan melakukan pekerjaan yang diberikan dengan rajin.

Mereka yang telah bekerja di perusahaan dan perusahaan di AS dan Eropa akan menemukan kembali bekerja di perusahaan India dan kondisi kerja India yang sangat berbeda dari sebelumnya. Ini akan menghadirkan tugas yang menantang bagi orang-orang Indian di AS [http://www.imrti.com/] yang mencari peluang kerja di perusahaan India apakah mereka adalah rumah bisnis perusahaan atau perusahaan multinasional.

 Migrasi Muslim Eropa Tidak Berbaur dengan Budaya Etika Kerja Keras

Uni Eropa diingatkan tentang ketidakpuasan kebijakan imigrasi mereka dalam cara yang besar ketika Inggris memberikan suara mereka (70% partisipasi pemilih ke referendum) untuk meninggalkan Uni Eropa (Brexit), sebagai salah satu keluhan terbesar adalah masuknya imigran yang luar biasa dari negara-negara gagal Islam. Sekarang negara-negara lain seperti Italia, Denmark, dan Swedia sedang mempertimbangkan untuk mengapung referendum mereka sendiri. Bahkan Perancis dapat memberikan suara, wow, ini bisa mengeja kematian awal dari kecelakaan kereta api yang sudah lambat. Cukuplah dikatakan, Uni Eropa mungkin tidak akan lama untuk dunia ini.

Ada bagian yang menarik di The Post – Conservative News, berjudul; "Kurang dari 500 dari 163.000 Muslim Migran ke Swedia Dipekerjakan," diposting pada hari Sabtu 4 Juni 2016, oleh Natalie Myers, yang menyatakan:

"Pada tahun 2015, Swedia mengizinkan lebih dari 163.000 pencari suaka ke negara itu. Sebuah laporan baru menyatakan bahwa dari 163.000 orang ini, hanya 494 yang dipekerjakan, yang berarti sisanya hidup bebas dari berbagai program bantuan Swedia. Swedia, dia diperbolehkan untuk mendapatkan pekerjaan bahkan jika mereka belum memiliki izin bekerja atau tinggal. mengumumkan rencana untuk mendeportasi lebih dari 80.000 migran ini pada bulan Januari, dan berdasarkan laporan ini. "

Statistik yang sama tidak sama di Inggris, tetapi mereka juga tidak terlalu bagus. Uni Eropa memaksa negara-negara anggota untuk menerima sejumlah besar imigran, pengungsi, dan itu berada di bawah masyarakat dan ekonomi anggota mereka, bahkan menempatkan tuntutan yang tidak mungkin pada sistem pendidikan mereka, sistem perawatan kesehatan, dan anggaran pemerintah. kelelahan.

Kepemimpinan Uni Eropa tidak akan mendengarkan negara-negara anggotanya dan hanya melanjutkan untuk menghasilkan arahan sosialis yang lebih politis yang benar – Rakyat Inggris sudah cukup, mereka memilih keluar, mereka tidak sendirian karena banyak negara anggota lainnya tidak terlalu senang tentang apa yang sedang terjadi di negara masing-masing. Tampaknya bahwa mengambil Imigran Muslim sedikit waktu ekstra untuk berasimilasi ke berbagai masyarakat di Eropa yang tidak mengherankan mengingat betapa berbedanya kehidupan dari mana mereka berasal, itu asing dan baru, tidak ada yang seperti mereka & # 39; sudah terbiasa. Memaksa jumlah yang sangat besar menyebabkan ketegangan di titik puncak banyak negara anggota Uni Eropa, tidak berfungsi, dan tidak ada tindakan korektif nyata yang dilakukan.

Sekali lagi, ini hanyalah salah satu faktor besar dalam Vote Brexit, dan Anda harus mengharapkan lebih banyak referendum semacam itu terjadi di antara negara-negara Uni Eropa.

Apakah Tato Belong Di Tempat Kerja?

Tato telah dipraktekkan selama berabad-abad oleh banyak budaya di seluruh dunia. Mumi Mesir Kuno telah digali dengan tato dan Julius Cesar benar-benar menggambarkan suku-suku Jermanik bertato pada 54 SM. Beberapa budaya percaya bahwa tato memiliki kualitas magis dan menghiasi diri mereka sendiri untuk perlindungan atau keberuntungan. Di banyak masyarakat, baik yang kuno maupun yang modern, membuat tato mewakili ritus peralihan.

Tato hari ini telah menjadi hal yang biasa dan merupakan bagian penting dari budaya mainstream kita. Menurut American Academy of Dermatology, lebih dari 35% orang Amerika antara usia 18 dan 29 memiliki satu atau lebih tato. Satu dari setiap delapan orang dewasa Amerika memiliki tato dan persentasenya bahkan lebih besar di Inggris dan Australia. Acara populer seperti LA Ink dan Miami Ink telah membawa budaya tato ke khalayak yang sangat besar.

Terlepas dari semua statistik ini, tato masih belum diterima secara umum di tempat kerja. Beberapa majikan tidak mengizinkan tato yang terlihat. Ini berarti jutaan orang di seluruh dunia berusaha menyembunyikan seni tubuh mereka setiap hari. Karyawan yang bekerja di bidang-bidang seperti perawatan kesehatan, pengiriman, perbankan, ritel, dan sektor jasa sering harus mempertahankan dua persona untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Satu persona mewakili citra profesional yang harus mereka proyeksikan dan persona lainnya mewakili siapa mereka sebenarnya.

Identitas ganda tidak akan diperlukan jika tato tidak dilarang di banyak lingkungan perusahaan dan institusi. Merek-merek yang dihormati seperti Starbucks, Office Depot, Panera Bread, The Body Shop, dan AMC Theatre semuanya memberlakukan kebijakan tato yang tidak terlihat di tempat kerja. Kebebasan berekspresi dilindungi di AS oleh Amandemen Pertama tetapi ini tidak berlaku di tempat kerja. Menurut Burleson Consulting, pengusaha memiliki hak untuk mendiskriminasikan apa yang dianggap sebagai sifat penampilan "opsional". Namun, tidak semua pengusaha besar membatasi atau melarang tato di tempat kerja. Ford Motor Company, Boeing, Subway, dan Wal-Mart memungkinkan karyawan untuk menampilkan tato "tidak-ofensif" saat bekerja. Hal ini memungkinkan untuk beberapa interpretasi seperti apa tato "non-ofensif".

Sementara tren keseluruhan mungkin beralih ke kebijakan rileks yang lebih longgar, masih ada kantong konservatif yang muncul dari waktu ke waktu. Sky News melaporkan bahwa sejumlah besar restoran dan hotel di Sydney, Australia sekarang melarang pelanggan dengan tato. Semua seni tubuh yang terlihat harus ditutupi setiap saat di banyak restoran Sydney populer dan lubang berair. Seorang pemilik restoran bahkan dikutip mengatakan bahwa kebijakan tersebut dirancang untuk "mencegah riffraff umum."

Seluruh industri telah ada karena prasangka yang terkait dengan tato. Tattoo cover-up sleeves, makeup concealer, skin body tape yang kencang dan laser tattoo removal adalah semua bisnis berdasarkan kebutuhan untuk menutupi atau menghilangkan tato. Pengangkatan laser memiliki reputasi sebagai mahal dan menyakitkan. Diperlukan hingga sepuluh perawatan untuk menghilangkan tato yang lebih gelap dengan laser.

Diperkirakan bahwa lebih dari 100 juta orang di seluruh dunia memiliki satu atau lebih tato. Sebagian besar prasangka yang terkait dengan tato berasal dari kurangnya pemahaman. Kebanyakan orang dengan seni tubuh hanya mengekspresikan diri. Industri tato juga mempekerjakan beberapa seniman paling berbakat yang bekerja hari ini dan kanvas mereka adalah tubuh manusia. Selama orang menilai orang lain dengan penampilan mereka, akan ada kebutuhan bagi beberapa orang untuk mempertahankan identitas ganda agar dapat diterima dan berfungsi dalam masyarakat arus utama. Hanya waktu yang akan mengetahui apakah tato menjadi biasa diterima di tempat kerja.